„Ar galiu žiūrėti pasaulio čempionatą darbe?“ — Harrogate advokatas pataria

James Austin, employment lawyer at LCF Law.

„Harrogate“ advokatas pateikė teisines konsultacijas įmonėms, kurios grumiasi su sudėtinga problema, ar suteikti darbuotojams laisvo laiko stebėti pasaulio čempionatą.

Futbolo karštinė auga po pirmadienį Anglijos rinktinės pralaimėjimo Iranui 6:2.

Daugelis žaidimų vyksta JK darbo valandomis, todėl įmonės svarsto geriausią būdą susidoroti su situacija.

Jamesas Austinas, Harrogate esančios LCF Law partneris ir darbo teisės specialistas, sakė, kad daugelis firmų norėjo būti lanksčios, kad skatintų gerą valią, tačiau „kai kurie darbuotojai gali apsimesti liga arba bandyti užsisakyti atostogas“.

Jis teigė, kad įmonėms būtų protinga informuoti darbuotojus, kas leidžiama ir ko tikimasi, ir pridūrė:

„Svarbu atminti, kad galioja įprastos švenčių taisyklės, tačiau įmonės gali norėti taisykles sušvelninti, jei manys, kad per tam tikras rungtynes ​​jos bus tylesnės. Tai taip pat galėtų būti puikus būdas apdovanoti darbuotojus, kurie bus dėkingi ir mainais dar daugiau grąžins verslui.


Skaityti daugiau:


Ponas Austinas sakė, kad jokia įmonė neprivalo leisti darbuotojams žiūrėti rungtynių, tačiau jei jie leido jiems tai daryti darbe, jie „turi patikrinti, ar yra reikalinga licencija, ir atlikti rizikos vertinimą“, pridūrė:

„Įvairių tautybių darbuotojai turi būti traktuojami vienodai, nes jie leidžia Anglijos sirgaliams žiūrėti Anglijos rungtynes, bet, pavyzdžiui, neleidus Velso sirgaliams žiūrėti Velso rungtynes, gali būti pareikšti pareiškimai dėl diskriminacijos.

„Darbuotojams reikėtų priminti, kad jie vis dar dirba, todėl iš jų tikimasi profesionalaus elgesio, o menkinančios pastabos apie skirtingas tautybes, seksistinės ar rasistinės pastabos nebus toleruojamos ir gali užtraukti drausmines nuobaudas.

„Darbdaviai taip pat turėtų atidžiai apsvarstyti, ar leisti gerti alkoholį per rungtynes, žiūrimas darbo vietoje, ir atsižvelgti į problemas, kurias tai gali sukelti.

Nedarbingumo atostogos ir darbas iš namų

P. Austinas perspėjo įmones būti atsargioms imtis veiksmų prieš susirgus skambinančius darbuotojus. Jis pasakė:

„Nors vadovams gali kilti įtarimų dėl darbuotojo sergančio tam tikromis rungtynių dienomis, ar bus galima imtis kokių nors veiksmų, priklausys nuo įrodymų, kad jie tikrai nesirgo.

Jis pridūrė, kad susilaikymas nuo darbo pokalbių dėl nebuvimo dėl ligos gali padėti atgrasyti žmones nuo ligos apsimetimo.

Jis taip pat perspėjo įmones, kad jos nebūtų griežtos prieš darbuotojus, dirbančius namuose, kurie, jų manymu, yra pritaikyti rungtynėms.

„Jei įmonė nusprendžia stebėti darbo rezultatus per technologijas ir stebėjimo sistemos prisijungimus, ji turės laikytis duomenų apsaugos taisyklių, įskaitant BDAR. Tai reiškia, kad darbuotojai iš anksto informuojami apie tai, ką jie ketina daryti ir kodėl, taip pat kiek laiko jie saugos bet kokią informaciją.

„Alternatyvus būdas būtų vadovams išsiųsti priminimą, kad futbolo žiūrėjimas darbo valandomis yra nepriimtinas ir gali užtraukti drausmines nuobaudas.

Leave a Comment

Your email address will not be published.